重要部署
法制日报：以“三为”导向助推检察工作高质量发展
时间:2024-04-18 08:47 | 来源:未知 | 作者:办公室 | 点击:次
近年来，济南市平阴县检察院坚持“想为、善为、敢为”工作导向，狠抓大练兵提素能，科学管理挖潜力，积极探索“小院大作为”高质量发展模式，有效激活了“小院”发展新动能，在完成“脱薄摘帽”后实现稳中求进，扎实推进新时代基层检察院建设，推动检察工作高质量发展。
筑牢“想为”的思想根基
以党建为引领。探索创建“玫好检察”机关党建品牌，系统打造6个党支部“玫好检察”系列子品牌，有效实现了党建引领、融合赋能。相关工作经验被省检察院和济南市委市直机关工委刊发报道，并在平阴县2023年度总结大会上作典型发言。去年，该院获评“全省检察机关党建工作表现突出集体”，“玫好检察”党建品牌被命名为“首批县直机关党建品牌示范点”。
以教育为支撑。扎实开展主题教育，每周制定集中研学“课程表”，以理论为基，以实务为用，以“学、讲、赛、考、评”活动为抓手，保障学习内容传达至全院每名干警，有效激发内生动能。详细梳理出“四大检察”发展不平衡、争先创优氛围不浓厚等12 个突出问题，形成调研成果15 个、建立制度机制18项。
以榜样为标杆。在内网设立“榜样”专栏，对获得上级表彰、所办案件入选典型案（事）例、理论文章、建模竞赛获奖的干警进行登榜展示，予以表彰，推动全院干警成长成才，着力营造在差异化发展中寻求竞争优势的浓厚氛围。去年，获得市级以上荣誉26项，展示身边“榜样”27人次。
锻造“善为”的过硬本领
搭讲台，变“一人学”为“全员学”。充分发掘内部教育培训资源，由院领导和业务骨干轮流授课，举办典型案（事）例、公文写作、保密知识等专题讲座，组织公诉人论辩赛、法律监督数字模型竞赛等岗位技能比武，共开展26项岗位练兵竞赛活动，在全院形成了“学练赛”的浓厚氛围。突出实训成果转化，开展“ 学员即教员” 传导式培训，邀请外出参训干警和业务竞赛获奖干警向全院干警分享学习心得、比赛经验。
摆擂台，变“站着看”为“比着干”。对各部门工作成效集中晾晒展示，以检察人员“ 全员、全面、 全时”考核为“指挥棒”，为副科级以上人员建立“业绩档案”和“廉政档案”，科员级人员每月填报《平时考核登记表》并打分，引导干警真正以“ 坐不住” 的紧迫感抓工作、 抓落实，在“比学赶帮超”氛围下，助力检察工作跑出“加速度”。民事检察、公益诉讼检察、未成年人检察、 控告申诉检察工作在全市基层检察院考核中位列第1名。
设舞台，变“跑龙套”为“唱主角”。分别成立由分管领导为组长、40 岁以下青年干警为组员的6 个工作专班，对典型案（事）例、理论研究、业务竞赛、简报信息、创新成果、新闻宣传等工作进行集中攻坚，促进全院干警在更大舞台上锤炼本领、施展才华，练就“开口能讲、提笔能写、交案能办”的综合本领，在磨砺中实现“蝶变”。该院办理的9起案件被省、市检察院评为典型案（事）例，5篇论文在市级以上论坛论文评选中获奖，6人次在省、市业务竞赛中被评为标兵、能手。
强化“敢为”的责任担当
引好路子。深入实施检察人才“青蓝”结对计划，在与省、市检察院结对的基础上，确定9 名院领导、部门负责人为“蓝方”导师，对9名“青方”干警实施“传帮带” ，落实“5+X ”带教学习任务，把长期积累的办案经验和工作方法“面对面”传授、“手把手”指导。青年干警在结对成长中“吹糠见米”、快速成才，5名优秀干部得到提拔重用、4人晋升等级，进一步激发了队伍活力，提升了检察队伍效能。
常钉钉子。将10个综合加分项基本任务分配到各部门、每名干警，每月汇总通报得分情况，积极评选“加分达人”，激励干警担当作为。积极开展“能力作风建设提升年”和“党风廉政警示教育月”活动，打造廉政宣传长廊，狠抓“三个规定”落实，有力净化队伍、提升检察形象。
敢压担子。通过挖潜力、建机制、抓专项，引导干警坚决破除“体量决定论”，鼓励各党支部培养选树1名以上党员先锋，对重点工作、重点业务、重要事项带队开展攻坚。建立宣传、信息、调研、典型案例“揭榜挂帅”制度，让干警的思想观念从“要我写”转变为“我要写”。去年，该院15篇经验成果文章分别被《检察日报》《山东法制报》、省检察院微信公众号刊发报道。
苏军 董雪
筑牢“想为”的思想根基
以党建为引领。探索创建“玫好检察”机关党建品牌，系统打造6个党支部“玫好检察”系列子品牌，有效实现了党建引领、融合赋能。相关工作经验被省检察院和济南市委市直机关工委刊发报道，并在平阴县2023年度总结大会上作典型发言。去年，该院获评“全省检察机关党建工作表现突出集体”，“玫好检察”党建品牌被命名为“首批县直机关党建品牌示范点”。
以教育为支撑。扎实开展主题教育，每周制定集中研学“课程表”，以理论为基，以实务为用，以“学、讲、赛、考、评”活动为抓手，保障学习内容传达至全院每名干警，有效激发内生动能。详细梳理出“四大检察”发展不平衡、争先创优氛围不浓厚等12 个突出问题，形成调研成果15 个、建立制度机制18项。
以榜样为标杆。在内网设立“榜样”专栏，对获得上级表彰、所办案件入选典型案（事）例、理论文章、建模竞赛获奖的干警进行登榜展示，予以表彰，推动全院干警成长成才，着力营造在差异化发展中寻求竞争优势的浓厚氛围。去年，获得市级以上荣誉26项，展示身边“榜样”27人次。
锻造“善为”的过硬本领
搭讲台，变“一人学”为“全员学”。充分发掘内部教育培训资源，由院领导和业务骨干轮流授课，举办典型案（事）例、公文写作、保密知识等专题讲座，组织公诉人论辩赛、法律监督数字模型竞赛等岗位技能比武，共开展26项岗位练兵竞赛活动，在全院形成了“学练赛”的浓厚氛围。突出实训成果转化，开展“ 学员即教员” 传导式培训，邀请外出参训干警和业务竞赛获奖干警向全院干警分享学习心得、比赛经验。
摆擂台，变“站着看”为“比着干”。对各部门工作成效集中晾晒展示，以检察人员“ 全员、全面、 全时”考核为“指挥棒”，为副科级以上人员建立“业绩档案”和“廉政档案”，科员级人员每月填报《平时考核登记表》并打分，引导干警真正以“ 坐不住” 的紧迫感抓工作、 抓落实，在“比学赶帮超”氛围下，助力检察工作跑出“加速度”。民事检察、公益诉讼检察、未成年人检察、 控告申诉检察工作在全市基层检察院考核中位列第1名。
设舞台，变“跑龙套”为“唱主角”。分别成立由分管领导为组长、40 岁以下青年干警为组员的6 个工作专班，对典型案（事）例、理论研究、业务竞赛、简报信息、创新成果、新闻宣传等工作进行集中攻坚，促进全院干警在更大舞台上锤炼本领、施展才华，练就“开口能讲、提笔能写、交案能办”的综合本领，在磨砺中实现“蝶变”。该院办理的9起案件被省、市检察院评为典型案（事）例，5篇论文在市级以上论坛论文评选中获奖，6人次在省、市业务竞赛中被评为标兵、能手。
强化“敢为”的责任担当
引好路子。深入实施检察人才“青蓝”结对计划，在与省、市检察院结对的基础上，确定9 名院领导、部门负责人为“蓝方”导师，对9名“青方”干警实施“传帮带” ，落实“5+X ”带教学习任务，把长期积累的办案经验和工作方法“面对面”传授、“手把手”指导。青年干警在结对成长中“吹糠见米”、快速成才，5名优秀干部得到提拔重用、4人晋升等级，进一步激发了队伍活力，提升了检察队伍效能。
常钉钉子。将10个综合加分项基本任务分配到各部门、每名干警，每月汇总通报得分情况，积极评选“加分达人”，激励干警担当作为。积极开展“能力作风建设提升年”和“党风廉政警示教育月”活动，打造廉政宣传长廊，狠抓“三个规定”落实，有力净化队伍、提升检察形象。
敢压担子。通过挖潜力、建机制、抓专项，引导干警坚决破除“体量决定论”，鼓励各党支部培养选树1名以上党员先锋，对重点工作、重点业务、重要事项带队开展攻坚。建立宣传、信息、调研、典型案例“揭榜挂帅”制度，让干警的思想观念从“要我写”转变为“我要写”。去年，该院15篇经验成果文章分别被《检察日报》《山东法制报》、省检察院微信公众号刊发报道。
苏军 董雪
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